大人になれば誰もが避けては通れない“働くこと”。しかし、あえて「なぜ働くのか」と問われ、突き詰めて考えれば、その理由は人によってさまざまだろう。インテージは関東（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）地区在住の20～59歳のビジネスパーソン男女800人を対象に、「仕事に対する意識」を問う調査を実施した。
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株式会社ビズリーチが、年収1,000万円以上の求人情報に限定した求人サイト「ビズリーチ」会員（平均年収：1,065万円）を対象に、英語の社内公用化についてのアンケート調査を行った。
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25～34歳男性会社員の得意とするビジネススキルは、１位「自分の趣味や人間性を伝え、職場でのキャラを確立すること」（60.8％）、２位「目上の女性に可愛がられ、味方につけること」（60.2％）でした。全般的に人間関係を円滑にし、自分にとって快適な職場環境を作るためのスキルに得意意識を持つことがうかがえます。
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０９年度に都が受けた労働相談で、「退職」の相談が大幅に増加していることが、産業労働局のまとめで分かった。「職場の嫌がらせ」も、この項目が始まった９６年以降、過去最高となる７０００件を突破し、初めて相談内容の３位になった。
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個別労働紛争解決制度は、平成13年10月の施行から今年で8年を迎えるが、人事労務管理の個別化等の雇用形態の変化、昨年度後半以降の経済・雇用情勢の急速な悪化等を反映し、全国の総合労働相談コーナーに寄せられた総合労働相談の件数は約108万件、民事上の個別労働紛争に係る相談件数も約24万件となり、依然として増加を続けている。
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東京都２３区内の事業所に従事する女子で常傭の職員及び労務者
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青少年の職業選択理由と職業継続の意思を調査して施策の参考とする。
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入社理由について、企業の規模や将来性、希望職種につける可能性などを抑えてトップになったのは、「社員の魅力や社内の雰囲気」（54.3％）。そのほかの入社理由としては「仕事の内容がおもしろそう」「自分の能力・個性が活かせる」「勤務地や転勤の有無」といったものもありました。良好な人間関係や居心地の良さをもとめる人が多いようです。
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女性と仕事の未来館が実施した起業セミナーの参加者等のセミナー受講後の起業の状況や意識を把握し、今後の起業支援事業の推進に役立てることを目的として実施したものです。
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多くの人にとって、１日の時間の大半を占める「仕事」。でも、今の仕事を選んだ理由も人によって様々なはず。調査では、総合・男女ともに《好きな仕事だから》が1位にランク・インしました。 男性のランキングでは《人・社会のためになる仕事ができそうだから》が、 女性のランキングでは《通勤が楽だから》が上位にきています。
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報酬と生産性の関係について。単純作業の場合は、報酬の高さと生産性が比例する。しかし、創造力を必要とする場合は、報酬の存在が逆に生産性を落とす結果となった。創造力を必要とする作業のパフォーマンスは、目に見えない内在的な動機によって高まると考えられる。
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